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OBJETIVOS DEL MASTER
El contenido del Master ha sido creado para conseguir que el alumno adquiera los conocimientos necesarios para el desempeño de labores propias de diferentes departamentos de la empresa, preparando al alumno para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales.
Al finalizar el Master, el alumno obtendrá conocimientos dirigidos a:
Llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de selección de personal a nivel tradicional y por competencias. Utilizará todas las técnicas individuales y grupales para la selección óptima de candidatos.
Identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá igualmente planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (e-Learning).
Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.
Gestionar óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal.
Desarrollar planes de comunicación interna y externa, con el fin de optimizar los canales de comunicación empresarial.
Conocer las diferentes vías de retribución profesional, pudiendo además llevar a cabo las tareas que permita auditar interna y externamente la gestión de Recursos Humanos.
Manejar diferentes herramientas informáticas para la gestión interna del personal de la empresa.
Estar igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa, tanto a nivel de seguridad e higiene, como de ergonomía y planes de evacuación, con el fin de mejorar tanto en el clima laboral como el rendimiento en su empresa.
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